我為明境獻一計
根據在生產部工作經驗，對生產部工人及生產車間的實際情況了解，為了更有效的調動生產員工的工作積極性，最大程度的降低企業的生產成本，創造出更大的經濟效益。結合現實際情況，建立健全對企業的科學化、人性化、制度化管理模式，為公司做大、做強務（夯）實基礎。
一、以人為本的管理理念
每一個發展壯大的公司都離不開公司員工的辛勤工作。企業的最大財富就是企業的員工，為了讓他們能夠為企業全身心的投入工作，企業也應該為他們提供更好的工作環境，增加他們的勞動福利待遇。使他們在工作當中更有積極性、主動性。生產過程中員工的安全也將直接關系到企業的經濟效益。企業以員工關懷和溫暖，員工回報企業的將是更大的經濟效益。
1.增加工人的勞動福利
勞保用品應該有計劃，按時、按工作崗位性質發放，并監督好工人在工作期間是否佩戴完整齊全。
2.改善工人的勞動環境
本企業因為有著行業的特殊性，應該改善車間生產壞境，根據企業的現在環境來看，臟、亂極大的影響了公司的形象，也給工人的工作帶來了諸多不利。工人長期在干燥，粉塵和高溫的壞境下工作，心里難免會有抱怨，從而導致工作不積極，效率嚴重降低。工人應該加強對廠區內部環境，生產車間各個工作崗位清潔衛生的整治和管理。對廠區各個區域的衛生進行劃分到各部門、各個人頭，并形成制度化，并進行一定的獎罰。對廠區內的所有廢舊材料進行歸類，能夠利用的廢舊利新，不能夠利用的進行及早的處理，以免貶值對公司也是一種損失。
3.教育培訓
現場人員的培訓要將操作技能與思想教育一起抓，兩者缺一不可。部門領導可以定期組織技能培訓，并同時開展思想教育。當然教育培訓的形式可以是多樣的，如會議、座談、書面聯絡、圖片說明等。另外針對關鍵崗位的操作人員要實施資質認定。（要特別注意教育培訓的效果，可以從培訓后相關數據變化進行分析，也可以通過書面考試檢測，但最重要是現場觀察，培訓的相關內容有沒有被員工所理解和運用）。
4.溝通管理
建立快速溝通機制，讓信息快速流通，特別是異常情況的報告途徑要明確（比如，發生哪類性質的異常要報告到哪一級別？多久報告？）；另外要密切關注現場人員心態變化（特別是有涉及他們利益變動的公司政策出臺時），及時針對問題進行溝通說明。人員的心態直接影響他們的工作質量。
二、企業的生產成本管理
以現生產車間在訂購勞保用品及生產需要的鐮刀、拖把、鐵鍬等工具的時候必須要有計劃，庫房里必須要有常用的備件、配件。所購進的材料必須要經過入庫、出庫手續，并要有單據入賬，所領出的材料必須由班組長簽字。
三、各項相關制度的制定
（一）清潔衛生制度
1.生產車間的清潔衛生由各車間全體人員負責清掃，由各班班長負責組織本班的清潔衛生打掃。車間地面墻角和所有管道、電機等設備上無粉塵、油漬、垃圾。每月由廠部組織檢查3次，檢查合格車間作相應的獎勵，不合格者可以通知整改，以后合格的不給獎勵也不處罰，反之作一定的處罰。
2.廠區各部位的清潔衛生由廠部劃分責任區，落實到各部門和人頭。責任區內要無垃圾、雜物、廢舊材料。廠部組織檢查二次不合格者處罰責任人。不加整改的加倍處罰。
（二）班組建制的修改
經過我們公司現有的管理建制來看，有一定的弊病，特別是在生產流水線上，各段有班組長，所管理的就是本段的工作，其他如生產指標，產量、安全與本段無關，這就形成了在生產上各行其事的局面。我建議將各個部門的管理有機結合起來，相互之間多溝通，多交流意見，共同為了車間的生產負責。
以上是我工作以來不太成熟的想法，希望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫助，能給我們的明境人帶來一些便捷。
佘 艷
2017年5月3日
